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    吹響工人先鋒號 奮力建功新征程——記湖北省工人先鋒號航天三江紅峰公司第一研究室

    發布時間:2021-04-30    信息來源: 航天三江

    航天三江紅峰公司第一研究室,黨員占比74%,平均年齡35歲,研究生學歷25人。這是一支年輕有活力、干事有沖勁、工作有激情的隊伍,他們是航天青年的優秀代表,他們是航天工人的先鋒代表。該研究室以全國三八紅旗手樊賀斌為核心,成立樊賀斌創新工作室,弘揚勞模精神,履行強軍首責,爭做時代先鋒,點燃起新時代青春夢想,助推企業轉型升級、高質量發展。

    賦能,創新創業

    揭榜掛帥,讓想干事者有事干。第一研究室主要負責控制系統單機、地面測試設備、載人航天工程等產品的研發及技術保障。紅峰公司發展進入快車道,研制項目多,分工成了一件煩心事,老師傅經驗足,但動力不足,青年人激情滿滿,但歷練不夠。為最大程度激發潛能,一室大膽進行管理改革,改變以往自上而下的分工模式,所有項目在部門內實施“招標制”。某統型計算機競標任務中,青年職工郭昊主動請纓,帶領團隊開展設計任務,攻克多個關鍵技術,為該型號的順利投產、定型提供了堅實的保障。

    自主管理,讓能干事者干成事。實施項目“三自主”管理,即項目組長建隊自主,部門不干涉,項目組長分工自主,部門不干涉,項目組長考核自主,部門不干涉,充分釋放項目自主活力。某控制器項目是一室承擔的第一個全程自主競標項目,從公司內任務安排到客戶產品需求溝通,從技術方案確定到標書編寫,從廠內驗證到實地考核,技術研發、管理活動全自主,最終該項目以總成績第一名順利拿下標書。

    大膽激勵,讓干成事者更想干。對項目攻關和項目競標成功有突出貢獻人員,獎勵力度絕不“手軟”,獎勵額度讓人“眼紅”,獎勵額度不少于總獎金的40%,并優先推薦參加公司和上級單位各類先進評選,優先選送參加外部學習,讓職工感受到滿滿的獲得感、成就感、幸福感。

    蓄能,厚積薄發

    “人人有進步,人人有提升”是第一研究室人才培養的目標。研究室積極推進“老帶新、師帶徒、結對子”“周二課堂”“技術論壇”“一專多能復合型設計人才”等活動。青年技術能手輪流上講臺,共享技術經驗;項目組之間、部門之間開展技術論壇,共享技術成果;項目組長分享項目管理心得體會,管理互動,打造技術過硬、管理精通的全能“戰士”。

    第一研究室承接的某協外項目通過近10年的不懈努力,陸續完成3個系列型號的系統研制,其中2個型號實現批量生產,累計為公司贏得2億元訂單。載人航天項目經過多年的探索攻關,最終研制成功,多型產品成功參與“神舟飛船”“天宮一號”“天宮二號”等國家任務,項目同時獲得3項國家發明專利和2項實用新型專利。

    以型號研制和市場需求為牽引,以自身航天技術優勢,依據市場相關產業需要,持續開展預先研究,促進技術進步、提升創新能力。掌握了商業航天集成控制一體機、基于國產操作系統的通用測試平臺設計技術等多項關鍵技術,并處于行業領先地位?!吨悄蹵GV通用型高柔性自主導航控制系統》項目進入航天科工集團公司雙創“種子池”,完成發明專利15項,科技論文2篇,國防報告2篇。

    優秀不是一個人的事,而是一群人的功勞。多年來,第一研究室榮獲“湖北省五四紅旗團支部”、“孝感市工人先鋒號”、“航天三江先進集體”、“三創新”主題班組勞動競賽優勝班組等多項榮譽,多人獲評全國三八紅旗手、全國五一巾幗標兵、湖北省勞動模范、中央企業青年崗位能手、中央企業優秀共青團員等榮譽。第一研究室全體員工以火一般的熱情,吹響工人先鋒號,步履堅實,建工新征程,履行強軍首責,助力強國航天夢實現。(圖文/峰宣)

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